关于“仲裁协商的时候是先离职还是先拿赔偿”的问题，我可以给出以下明确的解答：
结论：并非强制要求员工在提出仲裁要求赔偿之前必须先离职。员工可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否先离职。
分析说明：
在职期间申请仲裁：
- 如果员工还想继续在这家公司上班，不想离职，完全可以在职期间就申请劳动仲裁来主张自己的赔偿等权益。
- 劳动仲裁机构会依照法律规定对员工的仲裁请求进行处理，确保员工的合法权益得到保障。
离职后申请仲裁：
- 如果员工已经决定离职，那么在离职之后同样可以提起仲裁要求赔偿。
- 离职行为通常不会对仲裁请求的受理和审理产生影响，只要员工的仲裁请求符合法律规定，劳动仲裁机构就会进行相应的处理。
注意事项：
- 无论是在职期间还是离职后申请仲裁，员工都需要确保自己的仲裁请求有充分的证据支持。
- 离职原因与赔偿请求之间的关联性等问题也需要注意，因为不同的离职原因可能会对赔偿的认定和裁决产生影响。
综上所述，员工在仲裁协商时是否先离职，可以根据自己的实际情况和意愿来决定。无论选择何种方式，都不影响员工依法通过仲裁来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。