关于您提出的“没上满一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、赔偿的前提与原则

首先，赔偿的支付取决于辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法规。合法辞退可能无需支付补偿或需按法律规定支付经济补偿金；而违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

二、合法辞退的情形与补偿

1. 无需支付补偿的情形：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

经济补偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，支付二个月工资的赔偿金。

四、特殊情况的考虑

• 如果公司辞退行为还违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除了经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿或补偿。
• 如果公司与员工之间有特殊的协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时，需要按照这些条款来执行。

五、法律途径与维护权益

如果您认为自己被不公正地辞退，或者对赔偿方案不满意，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 向当地的劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起劳动诉讼。

在整个过程中，请务必妥善保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在必要时使用。

综上所述，具体的赔偿金额和方式需要根据您的具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的劳动法律专业人士或机构。