公司工伤赔偿标准是一个涉及多个方面和细节的复杂问题，它主要依据《工伤保险条例》及地方上的具体实施办法来确定。以下是对公司工伤赔偿标准的详细归纳：

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费

   • 计算方式：涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而发生的合理费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2. 康复费

   • 计算方式：符合规定的康复费用从工伤保险基金支付，用于帮助工伤职工恢复身体功能。

3. 伙食补助费

   • 计算方式：参照当地因公出差伙食补助标准，一般按住院天数计算，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 交通食宿费

   • 计算方式：包括工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 护理费

   • 计算方式：
     • 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
     • 评定伤残后需要护理的，根据工伤职工的护理依赖程度和当地社会平均工资水平确定，如生活完全不能自理为社平工资×50%，生活大部分不能自理为社平工资×40%，生活部分不能自理为社平工资×30%。

6. 停工留薪期工资

   • 计算方式：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

7. 伤残辅助器具费

   • 计算方式：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

9. 伤残津贴（一至六级伤残）

   • 计算方式：
     • 一级伤残：本人工资×90%
     • 二级伤残：本人工资×85%
     • 三级伤残：本人工资×80%
     • 四级伤残：本人工资×75%
     • 对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，分别按本人工资的70%和60%发放伤残津贴。
   • 说明：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）

    • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这两项补助金用于补偿工伤职工因解除劳动关系而可能遭受的经济损失。

11. 因工死亡相关赔偿

    • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 协商赔偿：工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成赔偿协议。

4. 仲裁或诉讼：若协商不成，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，公司工伤赔偿标准涉及多个方面和细节，包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在赔偿流程中，工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿以及仲裁或诉讼是关键环节。工伤职工或其近亲属应充分了解相关政策和标准，积极维护自身合法权益。