对于休产假公务员的考核，其考核等次通常会根据具体情况而定，并非一律不定等次。

首先，我们需要明确的是，公务员的考核是依据《公务员法》及相关规定进行的。在公务员休产假期间，其工作表现和考核可能会受到一定影响，但并不意味着其考核等次一定不定。

1. 一般情况：

   • 根据相关规定，公务员在休产假期间，如果其能够正常履行工作职责，参与工作考核，并且没有其他影响考核等次的负面因素，那么其考核等次应该是可以正常确定的。

2. 特殊情况：

   • 如果公务员在休产假期间，由于特殊原因（如产假时间较长、身体原因无法参与工作等）导致无法正常工作或参与考核，那么其考核等次可能会受到影响，具体处理方式可能会根据当地组织人事部门的规定而有所不同。在某些情况下，可能会将其考核等次定为“不定等次”，但这并不是绝对的。

3. 法律依据：

   • 《公务员法》及相关考核规定中，并未明确规定休产假公务员的考核等次一定不定。相反，这些规定更强调根据公务员的实际工作表现和考核情况来确定其考核等次。

综上所述，休产假公务员的考核等次并非一律不定，而是需要根据其实际工作表现、考核情况以及当地组织人事部门的具体规定来确定。如果您有具体的考核问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。