试用期过了六个月是否自动转正，这个问题其实涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的具体规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这里特别指出，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

接下来，我们回到原问题“试用期过了六个月是否自动转正”。从法律条文来看，并没有明确规定试用期结束后劳动者会自动转正。是否转正，实际上取决于用人单位与劳动者之间的约定，以及劳动者在试用期的表现是否满足用人单位的要求。

如果劳动合同中明确规定了试用期结束后需要经过考核才能转正，那么劳动者就需要按照约定接受考核。如果考核通过，劳动者就可以转正；如果考核不通过，用人单位有权根据劳动合同法的规定和双方的约定，决定是否继续留用劳动者或者解除劳动合同。

因此，试用期过了六个月并不意味着劳动者会自动转正。劳动者需要与用人单位沟通，了解转正的具体流程和要求，并按照约定完成相应的考核和程序。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，如果用人单位存在违法行为，可以依法维护自己的权益。