雇佣未成年工暑假工是否违法，关键在于被雇佣者的年龄。具体来说，雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工不违法，但需遵循特殊劳动保护规定；而雇佣未满十六周岁的童工则是严格违法的。

1. 童工与未成年工的界定：

   • 童工：指未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是否在暑假期间。
   • 未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律并未禁止企业雇佣未成年工，但要求提供特殊的劳动保护。

2. 雇佣童工的法律规定：

   • 严格禁止：依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，任何单位或个人不得雇佣未满十六周岁的童工。
   • 法律责任：非法雇佣童工的单位或个人将面临严重的法律责任，包括由劳动行政部门责令改正、处以罚款，情节严重的还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，甚至承担刑事责任。

3. 雇佣未成年工的法律规定与特殊保护：

   • 合法性：雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工是合法的，但需遵守相关法律法规。
   • 特殊劳动保护：包括定期进行健康检查、限制从事特定类型的工作（如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等）、以及实行登记制度等。

4. 实际操作建议：

   • 在雇佣未成年工前，务必核实其年龄，确保符合法定要求。
   • 严格遵守相关法律法规，为未成年工提供适当的劳动保护和条件。
   • 对于违反法律法规的行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。

综上所述，雇佣未成年工暑假工本身并不违法，但前提是必须确保被雇佣者年满十六周岁，并且用人单位需遵守相关法律法规，为其提供特殊的劳动保护。而雇佣童工则是严格违法的，无论何时何地都不允许。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。