辞退孕妇的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算

1. 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金的确定：用人单位违法解除劳动合同，即辞退孕妇的情况下，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

二. 实例说明

• 例如，孕妇在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

三. 特殊情况的处理

• 若孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我建议，在面临此类情况时，孕妇应妥善保留所有相关证据，如辞退通知、工作证明、工资单等，以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。