被公司辞退后，是否需要和合作方说明，这主要取决于你与公司的合同内容、合作方的关系性质以及你的个人职业规划。以下是我从几个不同角度为你分析的建议：

1. 合同义务与保密条款：

   • 首先，你需要回顾与公司签订的劳动合同或任何相关协议中，是否有关于离职后需要通知合作方或保守商业秘密的条款。
   • 如果合同中有明确规定，你需要按照合同要求行事，可能需要通知合作方你的离职情况，并遵守保密义务。

2. 合作方关系性质：

   • 考虑你与合作方的关系是否紧密，以及你的离职是否可能直接影响到合作方的业务或项目。
   • 如果合作方对你的离职情况较为关注，或者你的离职可能影响到双方的合作，那么主动说明可能是一个负责任的做法。

3. 个人职业规划与声誉：

   • 从个人职业规划的角度来看，保持与合作方的良好关系可能对你的未来发展有利。
   • 如果你的离职是出于正当原因，且你希望在行业内保持良好的声誉，那么主动向合作方说明情况，可以避免不必要的误解或猜疑。

4. 法律后果与风险：

   • 需要注意的是，如果你违反了合同中的保密条款或未履行通知义务，可能会面临法律后果，如赔偿损失或承担违约责任。
   • 因此，在决定是否向合作方说明离职情况时，务必谨慎考虑合同义务和法律风险。

综上所述，被公司辞退后是否需要和合作方说明，并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况、合同义务、合作方关系以及个人职业规划来做出决策。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。