针对你提出的问题“公司让我准备入职资料，准备好了又不让入职”，这里是我的分析：

核心结论：公司的行为可能构成对你的缔约过失责任，你有权要求公司承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 缔约过失责任的构成：

   • 缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。
   • 在你的情况下，公司要求你准备入职资料，这可以被视为公司与你之间开始了合同订立的磋商过程。你按照公司的要求准备了入职资料，表明你有与公司订立劳动合同的诚意和期待。
   • 然而，公司在你准备好入职资料后，却拒绝让你入职，这构成了对你在磋商过程中产生的合理信赖的破坏，因此公司可能承担缔约过失责任。

2. 你的权利：

   • 你可以要求公司赔偿你因准备入职资料、期待入职而产生的合理损失，如交通费、误工费、精神损失费等（需根据具体情况确定）。
   • 同时，你也可以向公司主张因其违约行为导致的其他损失，如你因未能入职而错失的其他就业机会等。

3. 后续行动建议：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解拒绝入职的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司的行为可能构成对你的缔约过失责任，你有权要求公司承担相应的法律责任。在后续行动中，你可以尝试与公司沟通解决，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。