核心结论：申请劳动仲裁时，如果被公司人事拉黑，这并不影响你依法申请劳动仲裁的权利。你仍然可以按照正常流程向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

详细分析：

1. 拉黑不影响仲裁权利：拉黑通常指的是在社交媒体、通讯工具或公司内部系统中将某人加入黑名单，限制与其交流。但在劳动仲裁的语境下，拉黑并不具有法律效力，不能阻止你行使申请劳动仲裁的权利。

2. 仲裁申请流程：

   • 准备材料：收集与仲裁相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以证明你的主张。
   • 提交申请：向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。
   • 等待受理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，决定是否受理。
   • 仲裁过程：如果申请被受理，将进入仲裁过程，包括调解、开庭、裁决等阶段。

3. 应对公司可能的阻挠：如果公司试图通过拉黑等方式阻挠你申请劳动仲裁，你可以：

   • 书面沟通：尝试通过书面形式（如邮件、快递等）与公司沟通，表明你的仲裁意图和依据。
   • 直接申请：无需经过公司同意，直接按照仲裁申请流程向劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 寻求法律援助：如果遇到困难或不确定如何操作，可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。

4. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权依法申请劳动仲裁，任何单位和个人不得阻挠。如果公司违反法律规定阻挠你申请劳动仲裁，你将有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

总结：被公司人事拉黑并不影响你申请劳动仲裁的权利。你应该按照正常的仲裁申请流程进行操作，并准备好相关证据材料。如果遇到阻挠或困难，可以寻求法律援助或咨询律师。