无固定期限劳动合同员工自动离职有补偿没-高升律师｜法行宝

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2025-08-02 劳动纠纷

无固定期限劳动合同员工自动离职，一般情况下是没有补偿的。但具体是否有补偿，还需根据离职的具体原因来判断。

无补偿的情况：
- 如果员工自动离职，即未经用人单位同意而擅自离职，且用人单位没有任何违法违规的行为，那么员工通常是不符合法定的支付经济补偿的条件的，因此没有补偿。
有补偿的情况：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定禁止情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工不得不离职，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，无固定期限劳动合同员工自动离职是否有补偿，关键在于离职的原因是否符合法律规定的可获得补偿的情形。如果员工因用人单位的过错而离职，可以主张相应的经济补偿；如果员工擅自离职且用人单位无过错，则通常没有补偿。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

结论：无期限合同自动离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：员工主动离职且无合法理由：情况说明：如果员工主动提出离职，并且没有合法的离职理由（如未提前通知、未按照法定程序离职等），那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，除非符合特定条件（如用人单位存在违法行为等），否则不享有经济补偿。员工因用人单位违法行为而离职：情况说明：如果员工因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护、强迫劳动等）而被迫离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法行为的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）双方协商一致离职：情况说明：如果员工和用人单位协商一致离职，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么员工可以按照协议获得经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致解除劳动合同的，可以约定经济补偿。特殊情况下的离职补偿：情况说明：除了上述情况外，还有一些特殊情况下员工离职也可能获得补偿，如用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等。法律依据：这些情况下的经济补偿标准也通常按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。建议：如果您正在考虑自动离职，并且希望获得经济补偿，建议您先了解清楚自己的离职原因和用人单位的情况，以便判断自己是否有权获得补偿。如果您认为用人单位存在违法行为导致您被迫离职，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。在离职过程中，建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商的方式解决经济补偿等问题，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。但若存在用人单位过错或特殊法定情形，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。详细分析：一般情况下的主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的主要目的是对用人单位存在过错时，对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行补偿。因此，在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位并未存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，那么劳动者通常是无法获得经济补偿金的。用人单位存在过错时的离职：如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如上述提到的未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。这是因为用人单位的过错行为导致了劳动合同的解除，劳动者因此遭受了损失，应当得到相应的补偿。特殊法定情形下的离职：除了用人单位存在过错外，还有一些特殊法定情形下，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。例如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议与提醒：在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同的具体条款以及用人单位的行为是否存在过错，以确保自己的权益得到保障。如果劳动者认为用人单位存在过错或特殊法定情形，导致自己不得不离职，建议收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

无固定期限劳动合同的辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：员工主动辞职且无特定法定情形：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或合同终止时，为了保障员工的权益而设立的。员工因用人单位过错而辞职：如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同终止的情形：虽然您询问的是辞职，但值得注意的是，如果无固定期限劳动合同是因为某些法定原因（如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等）而终止的，员工同样有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。法律建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在过错或违法行为，导致您不得不辞职，那么请务必保留好相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），以便在要求经济补偿时能够提供有力支持。如果您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（比如我，张晓艺律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。可能法律后果：如果您符合获得经济补偿的条件但用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您在辞职过程中存在违法行为或违反劳动合同约定，用人单位可能会要求您承担相应的法律责任或赔偿损失。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的“无固定期限劳动合同自离有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。详细分析：主动离职且用人单位无过错的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订无固定期限劳动合同后，如果是出于个人原因主动提出离职，且用人单位并未存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，那么劳动者通常是无法获得经济补偿金的。经济补偿金的主要目的是对用人单位存在过错时，对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行补偿。在劳动者主动离职且用人单位无过错的情形下，并不包含在应支付经济补偿的情形之中。用人单位存在过错的情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除劳动合同的情况：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。如果由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。在协商过程中，如果用人单位同意给予劳动者一定的经济补偿，那么这种补偿是合法的，也是双方意思自治的体现。这种情况下，劳动者是可以获得相应补偿的。法律建议：在决定主动离职前，劳动者应仔细审查劳动合同条款以及用人单位是否存在法定过错情形。如果用人单位存在过错，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。在协商解除劳动合同的过程中，劳动者应明确自己的权益和要求，并确保与用人单位达成一致意见。可能的法律后果：如果劳动者在不符合获得经济补偿的条件下主动离职，将无法获得经济补偿金。如果用人单位存在过错且劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位将面临支付经济补偿的法律责任。在协商解除劳动合同的过程中，如果双方无法达成一致意见，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。综上所述，无固定期限劳动合同自离是否有补偿取决于多种因素。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。不过，也存在一些特殊情况，即使劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、无经济补偿的情况个人原因主动离职：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业发展规划调整等）主动提出离职，并且按照法定程序提前通知了用人单位（《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，一般需提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），这种情况下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但并未提及此种情况下用人单位需支付经济补偿。二、有经济补偿的情况用人单位存在过错：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的以下违法行为之一，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫、乘人之危等）；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、建议与注意事项评估离职原因：在决定离职前，劳动者应仔细评估离职原因，并确保其符合主张经济补偿的法定条件。收集证据：劳动者应收集相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位过错的证据等。协商与投诉：若与用人单位就离职补偿问题无法达成一致，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保持冷静理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为损害自己的合法权益。总结：无固定期限劳动合同员工主动离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和用人单位是否存在违法行为。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自己的实际情况做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

无固定期限劳动合同的劳动者主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据离职的具体原因和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的主动离职经济补偿的适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给劳动者的。劳动者主动离职，即劳动者单方面提出解除劳动合同，且没有法定理由（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的，通常不享受经济补偿。无固定期限劳动合同的特点：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着劳动者不能离职，只是合同没有固定的终止日期。劳动者仍然可以按照法律规定和合同约定提出离职。二、特殊情况下的主动离职用人单位存在过错：如果劳动者主动离职是因为用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，以便在离职时获得经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，劳动者可以获得经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在双方协商一致的基础上确定。三、法律建议了解法律规定：劳动者在离职前应仔细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。收集证据：如果劳动者认为用人单位存在过错，应收集相关证据以便在离职时主张自己的权益。协商与沟通：在离职前，劳动者可以与用人单位进行协商和沟通，尝试达成双方都能接受的离职协议。寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。总结来说，无固定期限劳动合同的劳动者主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同且用人单位同意支付经济补偿的，劳动者可以获得相应的经济补偿。因此，在离职前，劳动者应仔细了解法律规定和合同约定，并根据自己的实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同未到期自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：无补偿情形：如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）自动离职，且用人单位不存在任何违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为劳动关系的终止是基于劳动者的自愿选择，非用人单位的过错。有补偿情形：用人单位存在过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此自动离职可以视为被迫解除劳动合同。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。未签劳动合同的特殊情况：虽然与当前问题不完全吻合，但值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自动离职时，除了可能因用人单位过错获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额（已支付的工资需扣除）。不过，这一情形并不直接适用于已签订劳动合同但未到期自动离职的情况。特别注意事项：协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除协议中明确约定了经济补偿的支付，那么劳动者可以按照协议约定获得经济补偿。但如果解除协议中未约定经济补偿，且劳动者无法证明用人单位存在过错，则通常无法获得额外补偿。服务期与竞业限制：如果劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，且劳动者在服务期内或竞业限制期内自动离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不影响劳动者因用人单位过错而获得经济补偿的权利。争议解决途径：在处理此类问题时，建议双方首先进行充分沟通，尝试协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。举例说明：假设小张在某公司工作两年，因公司长期拖欠工资而选择自动离职。此时，小张有权要求公司支付两个月的工资作为经济补偿（因为他在公司工作了两年）。假设小李在某公司工作半年，因个人原因选择自动离职，且公司不存在任何违法行为。此时，小李通常无法获得经济补偿。总结与建议：劳动合同未到期自动离职是否有补偿，关键在于离职原因和用人单位是否存在过错。如果劳动者因用人单位过错而离职，有权要求经济补偿；如果因个人原因离职且用人单位无过错，则通常无法获得补偿。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证等），以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：无固定合同员工自动离职是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若员工未给用人单位造成损失，无需赔偿；若造成损失，则可能需承担赔偿责任。同时，若用人单位存在违法行为，员工自动离职可能无需承担赔偿责任，甚至有权要求用人单位支付经济补偿。分析说明：员工自动离职的一般情况：在无固定期限劳动合同下，员工享有相对自由的离职权利，但应遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。若员工未按照法定程序或合同约定擅自离职，即构成自动离职。若员工自动离职未给用人单位造成损失：根据《劳动合同法》的相关规定，员工无需因自动离职而向用人单位支付赔偿金。因为赔偿金的支付通常与员工的行为给用人单位造成的实际损失相关联。若员工自动离职给用人单位造成损失：用人单位有权要求员工赔偿因离职造成的直接经济损失。这包括但不限于因员工离职导致的业务中断、客户流失、招聘替代员工的费用等。但用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与员工离职的因果关系。用人单位存在违法行为的情况：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。在此情况下，员工不仅无需赔偿，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定。特殊场景：员工与用人单位有特别约定：若双方在劳动合同中明确约定了员工自动离职的赔偿责任或违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则员工需按照约定承担赔偿责任。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非涉及服务期和竞业限制等特定情形。行动建议：对于员工：在自动离职前，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。若决定离职，应尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。对于用人单位：应加强与员工的沟通和管理，确保劳动合同的合法性和有效性。在员工离职时，应依法办理离职手续，并妥善保管相关证据，以备不时之需。若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位应及时收集证据并依法维权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；...（此处省略其他情形，但包括因用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同的情形）。《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

合同期内自动离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位的行为。以下是对此问题的详细分析：一般情况：无补偿如果员工在合同期内出于个人职业规划、家庭原因等自主决定解除劳动关系，主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何过错或违法行为，那么这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。因为这是员工基于个人意愿做出的选择，与用人单位的过错无关。特定情形：有补偿用人单位存在过错或违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规等情形，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位提出不续签或降低续签条件：虽然这个问题主要讨论的是合同期内的自动离职，但值得注意的是，如果劳动合同到期，用人单位提出不续签或者降低续签条件导致员工不同意续签而离职的，用人单位也需要支付经济补偿，标准与上述相同。不过，这一情形更偏向于合同到期终止而非合同期内的自动离职，但在理解用人单位支付经济补偿的情境时，可以作为一个参考。建议：在决定自动离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果认为自己的辞职符合获得经济补偿的条件，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等，以备不时之需。有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。综上所述，合同期内自动离职是否有补偿取决于多种因素，包括离职原因、用人单位的行为等。在做出决定前，建议员工充分了解自己的权益和法律规定，以做出明智的选择。