哺乳期女职工并不是完全不用上班。关于哺乳假的具体规定和权益，我为你详细解析如下：

1. 法定哺乳假：

   • 根据相关法律法规，哺乳期女职工在每天的劳动时间内享有1小时的哺乳时间。如果生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
   • 这一哺乳时间被视为工作时间并计入工龄，用人单位必须保障女职工的这一权益。
   • 哺乳时间可以采取提前下班或推迟上班等灵活方式安排，以满足女职工的哺乳需求。

2. 其他可请假不上班的情形：

   • 在特定情况下，如产假延长、病假或事假等，哺乳期女职工可以申请其他类型的假期，经批准后可以不上班。
   • 产假延长根据地方政策可能有所不同，女职工可以了解并申请相关假期。
   • 病假需经医疗机构诊断并提供相关证明，事假则需根据用人单位的实际情况和规章制度进行申请。

3. 不可以随意请假不上班：

   • 如果不存在法定的休假情形，也没有经过单位批准，哺乳期女职工不能随意请假不上班。
   • 否则，可能会被认定为旷工，并根据用人单位的规章制度面临相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

综上所述，哺乳期女职工在享受法定哺乳假的同时，也可以根据具体情况申请其他类型的假期。但无论何种情况，都应遵守用人单位的规章制度，并在请假前与用人单位进行充分沟通，以确保请假的合法性和合理性。如果你有任何关于哺乳假或其他劳动权益的疑问，可以直接向我咨询。