试用期七天自己走了不给工资是不合法的。
法律依据与分析：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，该义务同样适用于试用期内的劳动者。无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都有支付工资的义务。
试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的特殊性：试用期是劳动关系中的特殊阶段，用于双方相互了解、协商和选择。但试用期的存在并不意味着用人单位可以逃避支付工资的义务。
维权途径：
如果劳动者在试用期提供了正常劳动但用人单位拒付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后仍未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
总结：
试用期七天自己走了不给工资是不合法的行为。劳动者在试用期内提供了正常劳动后，用人单位必须按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。