任职受雇信息有两个，其中一个信息可能对你的税务、社保缴纳以及劳动权益等方面产生影响。具体分析如下：

一. 税务影响

1. 可能导致税务申报混乱：如果你的任职受雇信息有两个，且两个单位都进行了税务申报，可能会导致你的税务记录出现混乱，甚至可能产生重复征税或漏税的情况。
2. 影响个人所得税计算：个人所得税是根据你的收入情况来计算的，如果任职受雇信息不准确，可能会影响到你的应纳税所得额和应纳税额的计算，从而影响到你的实际税负。

二. 社保缴纳影响

1. 社保缴纳可能重复或遗漏：如果你的任职受雇信息有两个，且两个单位都为你缴纳社保，可能会导致你的社保缴纳记录出现重复或遗漏的情况，这会影响到你的社保权益。
2. 影响社保待遇享受：社保缴纳是享受社保待遇的基础，如果社保缴纳记录出现问题，可能会影响到你享受社保待遇的资格和待遇水平。

三. 劳动权益影响

1. 可能导致劳动关系不明确：任职受雇信息的混乱可能导致你的劳动关系不明确，这会影响到你的劳动权益保护。例如，在发生劳动争议时，可能会因为劳动关系不明确而增加维权难度。
2. 影响劳动合同履行：如果你的任职受雇信息与实际劳动合同履行情况不符，可能会影响到劳动合同的履行和效力，从而对你的劳动权益产生不利影响。

我建议你尽快向相关部门提出申诉，要求更正你的任职受雇信息。同时，你也可以咨询税务、社保等部门，了解你的税务和社保缴纳情况，确保你的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。