村主任退休后再被返聘，其收入不属于临时工资，而应视为劳务报酬。具体分析如下：

一. 村主任退休后的身份变化

• 村主任退休后，其原有的劳动关系终止，不再享有基于劳动关系的各项待遇。
• 退休后，村主任以新的身份被返聘，此时其与聘用单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

二. 劳务报酬与临时工资的区别

• 劳务报酬：是基于劳务合同或劳务协议，提供劳务一方因提供劳务而获得的报酬。它不受劳动法等相关法律法规的约束，而是遵循民法典等民事法律法规的规定。
• 临时工资：通常指的是在劳动关系中，因临时性、季节性或特定工作需要而支付的工资。它受劳动法、劳动合同法等相关法律法规的约束。

三. 村主任返聘后的收入性质

• 由于村主任退休后与聘用单位建立的是劳务关系，因此其因提供劳务而获得的收入应视为劳务报酬。
• 这部分收入不受劳动法关于最低工资、加班费、社会保险等规定的限制，而是由双方通过劳务合同或劳务协议自行约定。

四. 实例说明

• 例如，某村主任退休后，被村委会以顾问的身份返聘，每月支付一定的费用。这部分费用就是基于劳务关系而支付的劳务报酬，而非基于劳动关系的临时工资。

综上所述，村主任退休后再被返聘，其收入应视为劳务报酬，而非临时工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。