劳动监察部门下达行政文书，当事人必须签收。
一. 签收行政文书的法律要求
- 行政文书的法律效力：根据《行政处罚法》以及其他相关行政法规，行政文书是行政机关依法对当事人作出的具有法律效力的文件。这些文件一旦送达，即产生相应的法律效力，对当事人的权利义务产生影响。
- 签收视为送达：签收行政文书是当事人确认收到并知晓文书内容的重要方式。一旦签收，即视为行政机关已经将文书送达当事人，当事人应当履行文书所规定的义务或者行使相应的权利。
二. 不签收的可能后果
- 视为拒绝签收：如果当事人拒绝签收行政文书，行政机关有权采取多种方式进行送达，如留置送达、公告送达等。在这些方式下，即使当事人未实际签收，也视为已经送达。
- 可能影响权益：不签收行政文书可能会导致当事人错过提出异议、申请听证、申请行政复议或者提起行政诉讼等法律救济途径的时限，从而对其合法权益造成不利影响。
三. 实际案例
- 例如，在某起劳动纠纷案件中，劳动监察部门向用人单位下达了整改指令书，要求用人单位对存在的违法行为进行整改。但用人单位拒绝签收该指令书。后来，劳动监察部门通过留置送达的方式将指令书送达用人单位，并依法对用人单位进行了处罚。用人单位因未履行整改义务而承担了相应的法律责任。
我建议：当事人在收到劳动监察部门下达的行政文书时，应当认真阅读文书内容，了解自身的权利和义务，并按时签收。如有异议或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师或者相关法律机构。如有进一步需要，您可以继续咨询我。