从法律角度来看，工人工资不属于投资，而是属于劳动报酬。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

一. 工人工资的法律性质

1. 劳动报酬的定义：根据劳动法的相关规定，工人工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。这种报酬是劳动者提供劳动的直接对价，是劳动者生活的主要来源。
2. 投资与劳动报酬的区别：投资通常指的是为了获取未来收益而投入的资金、资产或其他资源。而劳动报酬则是劳动者提供劳动后直接获得的收入，两者在法律性质上有着明显的区别。

二. 工人工资与投资的不同点

1. 目的不同：投资的目的是为了获取未来的经济收益，而支付工人工资的目的是为了补偿劳动者提供的劳动，保障劳动者的基本生活。
2. 风险承担不同：投资往往伴随着风险，投资者需要承担投资失败带来的损失。而工人工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不受企业经营风险的影响。
3. 法律关系不同：投资关系通常基于投资合同或协议建立，而劳动关系则是基于劳动合同建立，两者在法律关系上有着本质的区别。

三. 实际案例说明

• 例如，在某企业，工人提供劳动后，企业按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这些工资是工人提供劳动的直接对价，用于保障工人的基本生活，而非企业的投资行为。

综上所述，工人工资在法律上属于劳动报酬，而非投资。虽然从管理或经济角度来看，工资可以被视为一种对人力资源的投资，但在法律层面，工资和投资的性质、目的、风险承担以及法律关系都有着明显的区别。因此，在处理工人工资问题时，应严格按照劳动法的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。