公司工价一般由公司的人力资源部门或财务部门，结合市场情况、公司成本及员工薪酬政策等因素综合确定。具体分析如下：

一. 工价确定的主导部门

1. 人力资源部门：在多数公司中，人力资源部门负责制定薪酬政策，包括工价。他们会根据市场薪酬水平、公司财务状况、员工绩效等因素，制定合理的工价体系，以吸引和保留人才。
2. 财务部门：财务部门在工价制定过程中也起着重要作用。他们会从成本控制的角度出发，对人力资源部门提出的工价方案进行审核，确保工价水平符合公司的财务承受能力。

二. 工价确定的其他考虑因素

1. 市场情况：公司会参考同行业、同地区的薪酬水平，以确保自身工价具有竞争力。
2. 公司成本：公司需要权衡工价与成本之间的关系，确保在支付合理薪酬的同时，能够维持良好的财务状况。
3. 员工薪酬政策：公司内部的薪酬政策也会对工价产生影响，如晋升机制、奖金制度等。

综上所述，公司工价的确定是一个综合考虑多方面因素的过程，主要由人力资源部门或财务部门负责。这些部门会结合市场情况、公司成本及员工薪酬政策等因素，制定出合理的工价体系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。