当您的单位劳务派遣合同即将到期时，您和单位都需要考虑合同续签或终止的相关事宜。以下是一些详细的建议和流程指导，帮助您更好地处理这一情况：
一、合同续签
协商续签：
- 在合同到期前，单位应与您进行协商，讨论是否有意愿续签合同。
- 如果双方都有续签的意愿，应在合同到期前的一个月内，按照法定程序签订书面的续签合同。
续签条件：
- 续签合同时，应明确续签的期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。
- 如果单位提出降低原劳动合同条件（如降低薪资、改变工作岗位等），而您不同意续签，那么单位在合同终止后需要支付您经济补偿。
二、合同终止
终止条件：
- 如果双方未能就续签达成一致，或者单位决定不再续签，那么合同将在到期时自动终止。
- 在合同终止时，单位应根据法律规定和合同约定，处理与您的劳动关系终止相关的手续。
经济补偿：
- 如果合同终止是由于单位不再续签或降低续约条件导致的，单位需要按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是根据您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、单位不给补偿怎么办
协商要求支付：
- 如果单位在合同终止后未按照法律规定支付经济补偿，您首先可以尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的经济补偿。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、其他注意事项
- 合同期限：劳务派遣合同的期限一般为两年以上，这是法律规定的最低期限。在续签合同时，也应注意确保合同期限符合这一要求。
- 无固定期限合同：在特定条件下，如连续订立二次固定期限劳动合同后，您有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。但这一规定不适用于用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议。
总之，当劳务派遣合同到期时，您应与单位进行充分的协商和沟通，明确双方的意愿和条件。如果合同终止，应确保单位按照法律规定支付经济补偿。如果遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律帮助和维权途径。