关于“服务期内签的合同不到期是否可以调动”的问题，这主要取决于合同的具体条款以及相关的法律法规。以下是我从几个角度为你提供的详细解答：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，你需要仔细查阅合同中关于工作调动、合同期限、违约责任等条款的约定。如果合同中明确规定了在服务期内不得调动，或者调动需要满足特定条件，那么你就需要遵守这些约定。
   • 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规以及公司的规章制度来确定是否可以调动。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应当保障员工的合法权益，不得随意降低员工的工资待遇或者损害员工的其他合法权益。
   • 如果调动涉及到了劳动合同的变更，那么用人单位应当与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。

3. 公司的规章制度：

   • 除了合同和法律法规外，公司的规章制度也是判断是否可以调动的重要依据。你需要了解公司关于员工调动、岗位调整等方面的具体规定，并据此来判断自己的情况。

综上所述，服务期内签的合同不到期是否可以调动，并没有一个统一的答案。你需要根据合同的具体条款、相关法律法规以及公司的规章制度来综合判断。如果调动涉及到了你的合法权益，建议你与用人单位进行协商，并寻求专业的法律咨询。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我提问。