关于“社区两委上班是否签合同”的问题，我可以明确地告诉你，社区两委成员在任职时是需要签订合同的。接下来，我将从几个方面详细解释这一点：

1. 合同性质：

   • 社区两委成员与社区之间签订的一般是劳动合同或聘用合同，这取决于具体的社区管理制度和当地政府的政策规定。这些合同明确了双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休息休假、保险福利等。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然社区两委成员可能不属于传统意义上的“劳动者”，但他们的任职行为同样需要受到法律的保护和约束，因此签订合同是必要的。

3. 实践情况：

   • 在实际操作中，社区两委成员在任职前或任职后，通常会与社区签订一份合同或协议，以明确双方的权责关系。这份合同或协议可能由当地政府或相关部门统一制定，也可能由社区根据自身情况制定。

4. 合同的重要性：

   • 签订合同对于社区两委成员和社区双方都具有重要意义。对于社区两委成员来说，合同是他们权益的保障，可以确保他们获得应有的薪酬待遇和福利；对于社区来说，合同则是管理两委成员、规范其行为的重要手段。

综上所述，社区两委成员在任职时是需要签订合同的。这份合同不仅明确了双方的权利和义务，也是保障双方权益的重要法律依据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。