合同到期前是否需要提前问询，主要取决于合同约定以及当地的相关规定。以下是详细的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期前需要提前告知，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，法律并未强制要求用人单位或劳动者必须提前告知对方合同到期事宜。但部分地区可能有地方性规定，要求单位提前通知续签或终止合同，这需要具体参考当地的规定。

2. 提前沟通的重要性：

   • 从规范用工和保障劳动者权益的角度出发，双方在合同到期前进行沟通是有必要的。
   • 对于单位而言，提前告知劳动者不续签可以方便劳动者另找工作；对于劳动者而言，提前告知单位不续签也可以便于单位安排后续工作。
   • 提前沟通可以避免不必要的纠纷，减少经济损失和心理压力。

3. 特殊情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
   • 在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知。

综上所述，虽然法律没有强制要求合同到期前必须提前告知，但为了避免潜在的纠纷和不必要的麻烦，建议双方在合同到期前进行友好的沟通。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我专注于处理劳动合同纠纷，很乐意为您提供专业的法律建议。