这个月发上个月的工资是合法的。以下是详细的分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，为用人单位提供了一定的灵活性。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这强调了双方约定的重要性，并允许用人单位在合理的时间内发放工资。
双方约定与行业惯例：
- 在实践中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定就具有法律效力，双方应遵守。
合理性考量：
- 企业需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。本月发放上月工资为企业提供了必要的时间缓冲，确保了工资的准确发放。
- 只要用人单位能够按照约定或合理的时间间隔发放工资，且不存在无故拖欠或克扣的情况，就符合法律法规的要求。
综上所述，这个月发上个月的工资在符合法律法规、双方约定以及合理性考量的前提下是合法的。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。