首次签订劳动合同到期解除，是否需要赔偿，主要取决于合同终止的原因。以下是具体情况的分析：

1. 用人单位提出不续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在首次劳动合同期满后提出不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动不续签：

   • 如果劳动者在首次劳动合同期满后主动提出不续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但是，存在一个特殊情况，即如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

3. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，如果用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，提出续订合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，首次劳动合同到期解除是否需要赔偿，关键在于合同终止的原因。如果是用人单位提出不续签或者降低了劳动合同约定的条件导致劳动者不续签，那么用人单位需要支付经济补偿；如果是劳动者主动不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定的条件，那么用人单位无需支付经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。