当您在工伤期间遭遇用人单位不支付工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律权益与规定

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益。

二、尝试与用人单位协商

1. 沟通说明：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和您应享有的权益，提醒他们履行支付工资的义务。
2. 保留记录：在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录或通话录音等，以备后续使用。

三、准备充分的证据

如果协商无果，您需要准备以下证据来支持自己的主张：

• 工伤认定书
• 医院出具的诊断证明和休假建议
• 与用人单位的沟通记录
• 劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料

四、向劳动监察部门投诉

1. 提交材料：携带准备好的证据材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。
2. 填写投诉表：详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。
3. 等待调查与处理：劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁：

1. 确定仲裁委员会：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 准备仲裁申请书：写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。

七、注意事项

在整个维权过程中，请注意以下几点：

• 及时行使权利：注意法律规定的时效问题，及时采取措施维护自己的权益。
• 保持冷静理性：避免采取过激行为，通过合法途径解决问题。
• 寻求法律援助：如需法律援助或咨询专业律师的意见，请及时寻求帮助。

综上所述，当您在工伤期间遭遇用人单位不支付工资的情况时，应明确自己的法律权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。