公司待岗期间，女性员工仍然有权请产假。下面我将详细解释这一结论：

首先，产假是女性员工因生育而享受的法定假期，这一权利并不因员工是否处于待岗状态而受到影响。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育时享有产假，这是法律赋予她们的合法权益。

其次，待岗状态只是员工与公司之间劳动关系的一种特殊状态，它并不影响员工的基本权利和福利待遇。在待岗期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，因此员工仍然享有包括产假在内的各项法定权利。

最后，需要注意的是，虽然待岗期间可以请产假，但具体的产假期限、工资待遇等可能会因公司政策、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议女性员工在请产假前与公司相关部门或人事专员进行沟通，明确自己的权利和义务。

综上所述，公司待岗期间，女性员工仍然有权请产假，这是法律赋予她们的合法权益。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，可以及时向公司提出或咨询专业律师以维护自己的合法权益。