如果公司财产被保全导致无法发放工资，员工不必过于担心，因为员工的工资在法律上通常享有优先保障。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资优先保障：

   • 当公司财产被采取保全措施后，按照相关法律条文，执行财产保全时需要为公司留出必不可少的流动资金，以及用来支付员工工资的那部分款项。
   • 员工工资属于法定的优先能够得到清偿的范畴，因此在财产分配中，员工工资往往优先于普通债权受偿。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先与公司管理层协商，了解具体情况，并探讨解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无法按时支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 申请劳动仲裁：如果经过协商和投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司确实经营困难，资不抵债，进入破产程序，员工的工资清偿顺序仍然靠前。
   • 在破产清算过程中，员工的工资将优先于其他普通债权得到清偿。

4. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等规定，公司负有按时足额支付员工工资的法定义务。
   • 即便公司财产被保全，这一法定义务并不因此免除。
   • 如果公司因财产保全而无法支付工资，员工可以通过法律途径维权，包括劳动仲裁和诉讼等。

综上所述，即使公司财产被保全，员工的工资仍然享有法律上的优先保障。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果问题复杂或难以解决，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。