用人单位并不一定要提供洗浴场所，但为员工提供洗浴场所是一项人性化福利政策，有助于提升员工的工作体验和满意度。

具体来说：

1. 法律未强制要求：目前，我国的劳动法律法规并没有明确规定用人单位必须为员工提供洗浴场所。因此，从法律层面来看，用人单位没有提供洗浴场所的义务。
2. 依据合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了用人单位应提供洗浴场所，那么用人单位应当履行这一约定。如果没有特别约定，用人单位可以根据自身情况决定是否提供。
3. 职业卫生要求：对于存在职业病危害因素的用人单位，如制药厂、化工厂等，根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，其工作场所应当有配套的洗浴间等卫生设施，以便员工及时清洗身体，减少职业病危害。
4. 设施合规性：如果用人单位决定为员工提供洗浴场所，应当确保该设施符合相关的建筑规范、卫生标准和安全要求。例如，洗浴场所应具备良好的通风条件、排水系统应畅通无阻、电器设备应安全可靠等。此外，用人单位还应实施有效的隐私保护措施，以维护员工的隐私权。

概括来说，虽然法律没有强制要求用人单位提供洗浴场所，但从关爱员工、提升工作环境和员工满意度的角度出发，有条件的用人单位可以考虑为员工提供这一福利。同时，在提供洗浴场所时，用人单位应确保其合规性，以维护员工的合法权益与安全。