关于“工作刺激得了精神分裂症伤残津贴是否可以一直领”的问题，结论并非绝对，而是取决于多个因素。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解析：

1. 法律基础：

   • 根据我国相关法律法规，伤残津贴的发放通常与工伤认定、伤残等级以及后续的治疗和康复情况紧密相关。
   • 精神分裂症作为一种精神疾病，其工伤认定和伤残等级评定需要依据具体的医学诊断和工伤认定程序。

2. 工伤认定与伤残等级：

   • 首先，需要明确精神分裂症是否由工作直接导致，即是否构成工伤。这通常需要通过专业的医学鉴定和工伤认定程序来确定。
   • 若被认定为工伤，并评定为一定的伤残等级，那么根据伤残等级和当地的相关规定，患者可能有权获得伤残津贴。

3. 伤残津贴的发放条件：

   • 伤残津贴的发放通常不是无期限的，而是与伤残等级、治疗康复情况以及当地的政策规定有关。
   • 在某些情况下，如果伤残情况得到显著改善或治愈，伤残津贴的发放可能会停止或调整。

4. 实际情况考虑：

   • 精神分裂症的治疗和康复是一个长期且复杂的过程，其伤残津贴的发放可能会根据患者的具体情况和当地政策进行动态调整。
   • 因此，无法一概而论地说伤残津贴可以一直领取，而是需要根据患者的实际情况和当地政策来确定。

综上所述，工作刺激导致的精神分裂症伤残津贴是否可以一直领取，取决于多个因素，包括工伤认定、伤残等级评定、治疗康复情况以及当地政策等。建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。