国企员工醉驾的影响期是长期且严重的，具体体现在多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律处罚：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
   • 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着醉驾者将面临刑事制裁，留下犯罪记录。

2. 国企内部纪律处分：

   • 国企单位对醉驾行为通常持零容忍态度，会依据单位内部规章制度对醉驾员工进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降职、撤职乃至解除劳动合同等。
   • 醉驾行为会严重影响员工的职业发展，如取消后备干部资格、限制职称评定等。

3. 社会影响与职业发展：

   • 醉驾行为不仅损害个人声誉，还可能对单位造成不良影响，影响单位形象。
   • 在职业发展方面，醉驾记录可能成为员工晋升、调岗等过程中的障碍。

4. 影响期的持续性：

   • 醉驾的法律处罚是明确的，且影响期较长。例如，吊销驾驶证的处罚就明确规定了五年内或十年内不得重新取得。
   • 国企内部的纪律处分也可能对员工产生长期影响，如解除劳动合同就意味着失去了当前的工作岗位。
   • 社会对醉驾行为的容忍度较低，这一行为可能长期影响员工的个人形象和职业发展。

综上所述，国企员工醉驾的影响期是长期且严重的，不仅面临法律处罚和国企内部纪律处分，还可能对职业发展造成长期不利影响。因此，建议所有国企员工严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。