临聘人员合同到期时因生孩子单位不续签，单位的行为是否违法，需根据具体情况分析。
首先，我们要明确的是，劳动合同到期不续签并不一定构成违法。但是，如果涉及到女性员工在孕期、产期、哺乳期的特殊情况，就需要特别考虑。
一般情况：
- 如果临聘人员的合同到期，且单位没有法定的续签义务（如合同期满、双方未达成续签合意等），单位选择不续签通常不构成违法。
- 在这种情况下，单位需要按照法律规定支付经济补偿金，并办理相关离职手续。
特殊情况（女性员工孕期、产期、哺乳期）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。
- 如果临聘人员合同到期时正值孕期、产期或哺乳期，且她本人没有严重违反单位规章制度或法律法规，单位仅以合同到期为由不续签，是可能构成违法的。
- 在这种情况下，女员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
综上所述，临聘人员合同到期生孩子单位不续签是否违法，关键在于女员工是否处于孕期、产期、哺乳期内。如果是，单位不续签可能构成违法；如果不是，则通常不构成违法，但单位需支付经济补偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。