如果你在公司工作了四个月，但公司未与你签订劳动协议，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

结论前置：公司未在规定时间内与你签订劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求公司支付双倍工资，并补签劳动合同。你可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。

一、明确法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未在规定时间内与你签订劳动合同，则自第二个月起需向你支付二倍的工资作为赔偿。

二、收集证据

为了证明你与公司之间的劳动关系，你需要收集以下证据：

1. 工资支付凭证：银行工资流水明细、工资条等，显示公司的转账记录和工资构成。
2. 工作证明：工作证、带有公司标志的工服等。
3. 考勤记录：纸质或电子形式的考勤表。
4. 工作成果：你完成的项目报告、方案、客户订单等文件。
5. 同事证言：同事的证词，证明你在公司的工作时间和内容。

三、与公司协商

在收集好证据后，首先尝试与公司进行和平协商，表达你希望签订劳动合同的诉求，并指出公司未签合同已违反法律规定，有权要求双倍工资赔偿。

四、向劳动监管部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交你的证据材料，填写相关投诉表格。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正，与你签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

若你对劳动监管部门的处理结果不满意，或公司仍然拒绝签订合同和支付双倍工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求公司支付双倍工资差额、补签劳动合同等）、事实和理由，并附上证据材料。
2. 参加仲裁庭审：在庭审过程中陈述自己的主张，提供证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
3. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司在规定期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

六、计算双倍工资差额

根据《劳动合同法》的规定，公司应支付你从第二个月起至第四个月的双倍工资差额。具体计算方式如下：

• 假设你的月工资为X元，则双倍工资差额为3X元（即第二个月至第四个月，共三个月的双倍工资差额）。

综上所述，你可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理智，按照法律规定的程序进行，并妥善保存好相关证据。如有任何法律难题或需要专业帮助，请直接向我咨询。