针对您提出的“金地劳务合同发生工伤是否可以去人事局申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，在劳务合同关系下，如果发生了工伤事故，只要满足特定的条件，确实是可以进行工伤认定的。这些条件主要包括：

1. 提供证明劳务关系和事故发生过程的证据：

   • 劳务协议：这是最直接证明双方劳务关系的文件。
   • 工资发放记录：这可以体现劳务人员的工作情况以及经济往来。
   • 证人证言：目击事故发生的证人可以提供真实的情况说明。

2. 符合工伤认定的法定情形：

   • 工伤事故必须发生在工作时间内。
   • 工伤事故必须发生在工作场所中。
   • 工伤必须是因为工作原因而受到的伤害。

如果您满足上述条件，那么您可以按照以下步骤去申请工伤认定：

1. 准备相关证据材料：收集劳务协议、工资发放记录、证人证言等，确保材料齐全。
2. 向劳动保障行政部门提出申请：携带准备好的材料，前往当地劳动保障行政部门（通常是人社局或类似机构，而非单纯的人事局）提出工伤认定的申请。
3. 等待调查核实：劳动保障行政部门会对您的申请进行详细调查，包括审核相关证据、勘查事故现场等。
4. 接收认定决定：根据调查核实的结果，劳动保障行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，如果您在金地签订的劳务合同下发生了工伤事故，并且满足上述条件，您确实可以向当地的劳动保障行政部门（而非人事局）提出工伤认定的申请。希望这个解答能够对您有所帮助。