上班路上被人撞了，如果满足一定条件，是可以算作工伤的。具体是否算作工伤以及赔偿事宜，需根据以下情况详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 因此，上班路上被人撞，需明确责任划分。如果对方负主要或全部责任，且事故发生在合理时间和合理路线的上下班途中，那么满足工伤认定条件。

2. 工伤认定流程：

   • 发生事故后，应及时报警并取得事故责任认定书，这是认定工伤的关键依据。
   • 同时，需立即告知所在单位，并按照单位和当地工伤认定部门的要求，准备相关材料（如病历、诊断证明等）申请工伤认定。

3. 赔偿事宜：

   • 一旦认定为工伤，公司将承担工伤保险责任。医疗费用多数由工伤保险基金支付，公司可能支付部分费用，同时停工留薪期工资也由公司承担。
   • 此外，员工还有权要求肇事方承担侵权责任，进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 需要注意的是，对于医疗费、康复费等已获得相应赔付的，不能重复给付。但若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。

4. 特殊情况：

   • 如果上班途中被他人打伤，且伤害是由非本人主要责任的交通事故以外原因导致，通常不能认定为工伤。但若存在特殊情况，如维护公共秩序等特殊情况下受伤，并经公安机关等相关部门认定符合工伤条件的，仍可认定为工伤。

综上所述，上班路上被人撞了是否算工伤，需根据具体情况判断。如果满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应待遇。同时，也有权要求肇事方进行民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。