试用期半年的赔偿计算方式，主要依赖于试用期的合法性以及解除合同的具体情况。以下是根据不同情形提供的详细解答：
一、试用期合法性对赔偿的影响
合法试用期：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果劳动合同期限符合上述规定，且试用期未超过法定上限，那么试用期的设定是合法的。
违法试用期：
- 如果单位与员工签订的劳动合同期限不符合上述规定，却设置了半年试用期，这属于违法约定试用期。
- 在这种情况下，若违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期应为2个月，实际履行了6个月，超出法定试用期4个月，用人单位应支付相应的赔偿金。
二、解除合同情况对赔偿的影响
单位违法解除合同：
- 如果单位在试用期内违法解除与员工的劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资。在试用期的情况下，如果试用期不满半年且单位违法解除，赔偿金通常为一个月工资。
合法解除合同：
- 如果单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，或者有其他合法理由（如员工严重违反规章制度、给企业造成重大损害等），且证据充分，那么单位劝退员工无需支付补偿。
三、赔偿金的计算与支付方式
- 计算方式：赔偿金通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 支付方式：赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付，具体由用人单位和劳动者协商确定。
四、维权途径
- 如果试用期赔偿金未达标准，劳动者首先应与用人单位协商，要求补足差额。
- 协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期半年的赔偿计算方式需根据试用期的合法性以及解除合同的具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。