关于“单位女工勤满55岁后还延迟退休吗”的问题，目前并没有一个统一的答案，因为这取决于国家未来的政策决策以及具体的实施细节。以下是对这一问题的详细分析：
一、现行政策与规定
法定退休年龄：根据现有法律政策，女职工的退休年龄依据不同情况有所区分。女工人的法定退休年龄通常为50周岁，女干部的法定退休年龄为55周岁。对于特殊工种或因病非因工致残的女职工，还有相应的提前退休政策。
延迟退休政策趋势：虽然国家层面已提出实施渐进式延迟法定退休年龄的构想，但具体方案尚未正式出台。这意味着，目前并没有全面实施女职工55岁后延迟退休的政策。
二、未来政策可能性
政策调整：未来国家可能会根据人口结构变化、劳动力供求状况、社会保障基金收支等多重因素，对退休年龄进行调整。这种调整预计会遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，以避免“一刀切”地统一女职工退休年龄至某个特定年龄。
个人选择：即使未来出台了延迟退休政策，也可能会设立一定的弹性区间，允许个人根据自身情况在一定范围内选择退休时间。这意味着，女职工在满55岁后，可能仍有机会根据自己的意愿和实际情况选择是否延迟退休。
三、建议与指导
关注政策动态：女职工应密切关注政府的政策动态和相关法律法规的更新，以了解未来退休年龄调整的具体情况和要求。
做好职业规划：面对可能的延迟退休政策变化，女职工应提前做好职业规划和发展路径的考虑。这包括了解自己的职业发展方向、评估自身的职业能力以及考虑未来的生活需求等。
咨询专业意见：如有需要，女职工可以咨询我这样的专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。我可以为你提供劳动纠纷、交通事故等领域的法律咨询和服务。
综上所述，单位女工勤满55岁后是否延迟退休，目前并没有明确的答案。这取决于国家未来的政策决策以及具体的实施细节。因此，女职工应密切关注政策动态，做好职业规划，并咨询专业意见以应对可能的政策变化。