您好，关于“有劳动合同是否还属于应届生身份”的问题，这主要取决于具体的政策规定、招聘要求、用人单位的认定标准以及您个人的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的应届生身份认定
毕业当年：
- 在您毕业的当年内，即使已经签订了劳动合同，您通常仍被视为应届毕业生。
- 这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体。
毕业次年及之后：
- 如果您是在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同，那么一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。
二、特殊情况下的应届生身份认定
择业期规定：
- 部分地区或单位有特殊的“择业期”规定，如毕业后两年内（具体期限可能因地区和单位而异）。
- 在这个择业期内，如果毕业生未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），他们仍可能被视为应届生，并享受与应届生同等的待遇。
合同性质与内容：
- 劳动合同的性质和内容也可能影响应届生身份的认定。
- 例如，短期实习合同或临时性合同可能不会导致您失去应届生身份。
- 但如果劳动合同是长期的，并且您已开始在用人单位实际工作、履行工作职责并领取劳动报酬，那么您可能不再被视为应届生。
三、实际应用中的建议
了解相关政策：
- 建议您及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件。
合理规划就业时间：
- 根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。
- 如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动。
咨询专业机构：
- 在遇到具体问题时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、高校就业指导中心或专业的法律服务机构，以获取更准确的解答。
综上所述，有劳动合同是否还属于应届生身份是一个需要根据具体情况来判断的问题。希望以上分析能对您有所帮助，并祝您在就业过程中一切顺利！