劳动仲裁审核通过确实算作受理。以下是对劳动仲裁受理成功的详细解释，包括其标志、流程及注意事项，以帮助您更好地理解这一过程。

一、劳动仲裁受理成功的标志

1. 收到受理通知书：劳动仲裁委员会在审核您的仲裁申请后，如果认为符合受理条件，会在五日内向您出具《受理通知书》。这是仲裁申请被正式接受并进入仲裁程序的重要标志。
2. 被申请人收到仲裁通知：仲裁委员会受理申请后，会迅速将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其进行答辩。被申请人收到仲裁通知，即表明仲裁程序已正式启动。
3. 仲裁庭组成并通知当事人：仲裁委员会受理案件后，会按规定组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知双方当事人。这标志着案件已进入实体审理的筹备阶段。
4. 案件排期并告知开庭时间：仲裁委员会会对受理的案件进行开庭排期，并将具体的开庭日期、地点等信息书面通知双方当事人。确定开庭时间意味着仲裁程序在有序推进。

二、劳动仲裁的受理流程

1. 提交申请书：您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 初步审查与决定：劳动仲裁委员会在收到申请后五日内进行初步审查，确认申请是否符合受理条件。如符合，则作出受理决定；如不符合，则书面通知您不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：决定受理后，劳动仲裁委员会会安排开庭审理。开庭前，会将具体的开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4. 作出裁决：经过开庭审理，劳动仲裁委员会根据事实和法律规定，作出具有法律约束力的裁决书。

三、注意事项

1. 申请时效：请注意劳动仲裁的申请时效限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据准备：提交仲裁申请时，请尽可能提供充分的证据材料来支持您的主张，如书面合同、工资单、考勤记录、证人证言等。
3. 法律咨询：如您对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，劳动仲裁审核通过确实算作受理，这是您维权过程中的重要里程碑。接下来，请密切关注劳动仲裁委员会的通知和安排，积极配合提供相关证据材料，以维护自己的合法权益。