倒班制是否算作标准工作制，这个问题其实涉及到工作时间的计算和劳动法的规定。

首先，我们要明确什么是标准工作制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是每日不超过8小时、每周不超过40小时的工作时间制度，这就是我们通常所说的标准工作制。

然后，我们来看倒班制。倒班制，也叫轮班制，是企业根据生产经营需求，将员工分成不同班次轮流工作的一种制度。这种制度在很多行业，比如制造、医疗、交通等，都是非常常见的。倒班制的工作时间可能会因为班次的不同而有所变化，比如有的班次是12小时，有的班次是8小时，但无论如何，计算周期内（如一周、一月）的平均工作时间应该符合标准工作制的规定。

此外，劳动法对于倒班也有明确的规定。劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时（也有说法是不超过40小时，具体依据最新法律规定或地方政策）。如果超出这个时间，就应该视为加班，企业需要按照法律的规定支付加班费。同时，劳动法还规定了加班费的计算标准，以及保障劳动者每周至少休息1日的权益。

所以，倒班制本身并不违背标准工作制的原则，只要企业合理安排班次轮换，确保员工的平均工作时间符合法定标准，且依法支付加班费，保障员工的休息权益，那么倒班制就是可以实行的。

总的来说，倒班制是否算作标准工作制，关键看企业如何执行和安排。只要符合劳动法的规定，保障员工的合法权益，那么倒班制就是合法且可行的。