公司部门解散了要求员工待岗，这一行为是否合法，需视具体情况而定。
若公司部门解散后，公司与员工协商一致待岗：
- 在这种情况下，待岗是双方协商的结果，且公司应确保待岗期间按照法律规定支付员工工资。首个工资支付周期按劳动合同约定的标准支付；超过一个周期，若员工提供了正常劳动，则工资不低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则应支付生活费。
- 此种情况下的待岗是合法的，因为公司遵循了法定程序和原则，与员工达成了共识。
若公司部门解散后，公司未经员工同意单方面要求待岗：
- 调岗或待岗属于变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位应与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。若公司未经员工同意单方面要求待岗，这违反了法律规定。
- 在这种情况下，员工有权拒绝待岗，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
综上所述，公司部门解散后要求员工待岗的合法性取决于公司是否与员工进行了协商并达成一致。若未经协商单方面要求待岗，则可能违法，员工有权采取相应法律措施维护自己的权益。如果你面临此类情况，建议与公司进行沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。