旷工确实属于违反工作纪律的行为。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 旷工的定义与性质：

   • 旷工，根据《劳动法》的相关规定，是指劳动者因私无故不正常出勤，是一种违反劳动纪律的行为。它直接影响了用人单位的正常生产经营秩序和劳动纪律。

2. 规章制度的规定：

   • 用人单位通常会制定规章制度来明确员工的行为规范，其中往往包括了对旷工行为的定义、性质以及相应的处罚措施。这些规章制度在经过民主程序制定、公示并告知员工后，具有法律效力。
   • 若规章制度中明确将旷工规定为违反工作纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，那么员工旷工就构成了对工作纪律的违反。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，旷工行为若达到严重违反规章制度的程度，用人单位有权单方面解除劳动合同。
   • 此外，旷工还可能给用人单位造成经济损失，员工因此需要承担赔偿责任。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，用人单位会综合考虑旷工的具体情况、员工的平时表现以及旷工给用人单位造成的影响等因素，来决定是否对旷工员工采取处罚措施以及采取何种处罚措施。
   • 对于轻微旷工行为，用人单位可能会采取警告、扣发奖金等较轻的处罚措施；而对于严重旷工行为，则可能会采取解除劳动合同等较重的处罚措施。

综上所述，旷工确实属于违反工作纪律的行为。员工应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因旷工行为而面临不利的法律后果。若你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。