关于“虚假考勤公司没有损失怎么赔偿”的问题，首先我们要明确一点：即使公司因虚假考勤行为未直接产生经济损失，也并不意味着无法要求赔偿或无需承担法律责任。接下来，我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律责任与赔偿原则：

   • 虚假考勤本身是一种不诚信、违反公司规章制度的行为，甚至可能触犯法律。即使公司未因此产生直接经济损失，也有权依据公司规章制度或相关法律法规对责任人进行处罚。
   • 赔偿并不仅限于经济损失，还可以包括精神损害、名誉损失等其他形式的赔偿，尽管这些在虚假考勤案例中可能较为少见。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工应遵守的考勤制度及违规后的处理措施。如果员工虚假考勤，公司可以依据这些规定进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，即使公司没有直接经济损失，但根据规章制度或劳动合同的约定，公司仍有权要求员工承担一定的违约责任。

3. 法律途径与救济：

   • 如果虚假考勤行为严重违反了法律法规或公司规章制度，公司可以通过法律途径追究责任人的法律责任，如提起民事诉讼或劳动仲裁。
   • 在诉讼或仲裁过程中，公司可以主张因虚假考勤而产生的间接损失或管理成本增加等，作为要求赔偿的依据。

综上所述，即使公司因虚假考勤行为未产生直接经济损失，也有多种方式和途径可以追究责任人的法律责任或要求赔偿。具体处理方式应根据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。