关于“工伤后公司是否会和员工签协议”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、工伤赔偿后签订协议的情况

1. 常见做法：在工伤赔偿到位后，公司确实可能会与员工签订一份赔偿协议。这份协议的主要目的是明确双方的权利和义务，防止后续出现纠纷。协议中通常会涵盖赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，并且会规定员工在获得赔偿后，不能再就此次工伤向公司提出其他索赔要求。

2. 非强制性：虽然签订赔偿协议在工伤赔偿中较为常见，但它并非强制性的要求。如果赔偿过程顺利，且双方对赔偿内容和金额均无异议，那么不签订协议也是可以的。

二、签订协议的好处与风险

1. 好处：

   • 明确权益：书面协议能够清晰记录双方协商的结果，明确各自的权利和义务，避免后续因记忆偏差或理解不同而产生纠纷。
   • 快速解决：对于简单、无争议的工伤案件，签订协议可以加快赔偿流程，使员工更快获得赔偿。

2. 风险：

   • 潜在隐患：如果赔偿金额存在争议或不确定，轻易签订协议可能会损害员工的合法权益。
   • 公司不履行：即使签订了协议，如果公司不诚信，也可能不履行支付义务。此时，员工需要通过法律途径来维护自己的权益。

三、不签订协议的处理方式

如果双方无法就赔偿事宜达成一致，或者员工选择不签订赔偿协议，那么员工可以积极收集相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书等），并通过以下途径来解决纠纷：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
2. 诉讼：如果对仲裁结果不满，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，工伤后公司是否会与员工签协议取决于具体情况。虽然签订协议有助于明确双方权益和预防纠纷，但并非必须。在决定是否签订协议时，员工应充分考虑赔偿金额的确定性、公司的诚信状况以及自身的法律权益。

如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。