未按劳动合同要求调岗被辞退，劳动者一般有权要求经济补偿。以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调岗可能是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体分析：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面调岗，并且劳动者因此被辞退，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 然而，如果用人单位能够证明调岗是合理的，并且符合法定程序，而劳动者拒绝调岗并因此被辞退，那么用人单位可能无需支付补偿。但这需要严格审查用人单位提供的证据。

3. 实际案例：

   • 以小何的案例为例，小何在某公司已工作两年。公司未经与小何协商一致，突然将其从原岗位调到一个工作强度更大的岗位。小何明确表示不同意调岗，公司却以小何不服从安排为由将其辞退。在这种情况下，由于公司未经协商就调岗，并且因此辞退了小何，所以小何可以要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，其工作两年，应获四个月工资赔偿。

综上所述，如果你因未按劳动合同要求调岗而被辞退，你一般有权要求经济补偿。但具体赔偿金额和是否能获得赔偿，还需要根据具体情况和证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。