被公司辞退后又喊你去上班，这种情况确实比较特殊，需要从多个角度来分析。以下是我的详细解答：

结论前置

1. 若公司辞退程序违法：你有权拒绝回公司，并可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 若公司辞退程序合法：你可根据自身意愿决定是否回公司。若决定回公司，应与公司重新明确工作岗位、薪酬待遇等关键事项，并签订书面协议；若不愿意回公司，可与公司协商解除事宜，按工作年限获得相应经济补偿。

详细分析

1. 公司辞退程序违法的情况：

   • 违法表现：公司未按法定程序通知你，或者没有给出合理的辞退理由等。
   • 你的权益：在这种情况下，公司的行为属于违法解除劳动合同，你不仅有权拒绝回公司，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据你在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须遵守法定程序，否则将承担相应的法律责任。

2. 公司辞退程序合法的情况：

   • 你的选择：若公司辞退程序合法，但之后又因某些原因邀请你回去，你应综合考虑自身意愿、公司的态度以及在公司的后续发展等因素来做出决定。
   • 回公司上班：若你决定回公司，一定要与公司重新明确工作岗位、薪酬待遇、工作期限等关键事项，并且签订书面协议，以保障自身权益。例如，要约定好新的劳动合同期限，明确工资构成以及发放时间等。
   • 不回公司上班：若你不愿意回公司，可以与公司协商解除事宜，要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资。

温馨提示

无论你选择回公司还是不回公司，都应确保自己的决定是基于充分的考虑和权衡。同时，与公司沟通时，应保持冷静和理性，明确自己的权益和需求，并尽量通过书面形式记录沟通内容和结果，以便在后续可能发生的争议中作为证据使用。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。