单位员工被聘为专家导师并不违法。以下是对这一结论的详细解释：
在劳动法律关系中，员工与单位之间主要基于劳动合同建立权利义务关系。员工被聘为专家导师，通常是在其原有工作职责之外，承担额外的、具有专业性质的工作或指导任务。这种聘任并不直接违反劳动法律的规定，只要它符合以下几个条件：
不违反劳动合同：员工的聘任作为专家导师应当不与原劳动合同中的约定相冲突。例如，劳动合同中未明确禁止员工从事额外的专业活动或指导任务。
不影响本职工作：员工在担任专家导师的同时，应当能够妥善完成其本职工作，不因此影响单位的正常运营和工作秩序。
无利益冲突：员工担任专家导师不应与单位的利益发生冲突，如不得利用单位资源为个人谋取私利，或泄露单位的商业秘密等。
符合单位规定：部分单位可能有内部规定或规章制度，对员工从事额外工作或活动有特定要求或限制。在这种情况下，员工应当遵守单位的相关规定，并征得单位的同意。
综上所述，单位员工被聘为专家导师本身并不违法，但需要在遵守劳动合同、不影响本职工作、无利益冲突以及符合单位规定的前提下进行。如果员工在聘任过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。