结论前置：个人雇佣员工后，若个人随后成立个体工商户并通过个人微信发工资，员工与个体工商户之间是否构成劳动关系，需根据具体情况分析，但一般而言，如果员工实际上是为个体工商户提供劳动，且个体工商户以自身名义对员工进行管理、支付工资等，则员工与个体工商户之间很可能构成劳动关系。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的建立并不完全取决于工资的发放方式或雇主的身份变化。关键在于员工是否为个体工商户提供了劳动，并且个体工商户是否以自身名义对员工进行了管理、支付了工资、提供了劳动条件等。
   • 如果员工在个体工商户成立前已被个人雇佣，且个体工商户成立后，员工继续为个体工商户提供劳动，且个体工商户以自身名义承担了雇主的责任，那么员工与个体工商户之间就构成了劳动关系。

2. 工资发放方式的影响：

   • 工资通过个人微信发放，并不直接决定劳动关系的存在与否。重要的是工资的发放是否体现了个体工商户作为雇主的身份，以及员工是否因此获得了相应的劳动报酬。
   • 如果工资发放记录能够清晰反映个体工商户作为雇主，且员工确实收到了相应的劳动报酬，那么这将是认定劳动关系的一个重要依据。

3. 个体工商户的责任：

   • 个体工商户作为雇主，有义务与员工签订劳动合同、支付工资、提供劳动条件等。如果个体工商户未履行这些义务，将可能面临法律责任。
   • 在员工与个体工商户之间构成劳动关系的情况下，个体工商户应当为员工缴纳社会保险、提供劳动保护等，确保员工的合法权益得到保障。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果个体工商户只是个人为了某种特定目的而设立的，且实际上并未对员工进行管理或支付工资，那么员工与个体工商户之间可能不构成劳动关系。
   • 另外，如果员工与个体工商户之间签订了其他形式的合同（如劳务合同、承包合同等），且双方均按照合同约定履行义务，那么员工与个体工商户之间将按照合同约定的关系来处理。

综上所述，个人雇佣员工后成立个体工商户并通过个人微信发工资，员工与个体工商户之间是否构成劳动关系，需根据具体情况分析。如果员工实际上是为个体工商户提供劳动，且个体工商户以自身名义对员工进行了管理、支付了工资等，那么员工与个体工商户之间就构成了劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。