关于“搬厂劳动局是否可以强制性要求企业赔偿”的问题，首先我们可以明确一点：劳动局本身并不具备直接强制企业赔偿的权力。下面我详细解释一下这个问题：

1. 劳动局的职责与权力：

   • 劳动局主要负责劳动法律法规的宣传、执行和监督，处理劳动争议，以及维护劳动者的合法权益等。
   • 在企业搬厂的情况下，如果涉及到劳动者的权益受损，劳动局可以介入调查，但并不能直接强制企业赔偿。

2. 企业搬厂与劳动者权益：

   • 企业搬厂如果导致劳动合同无法继续履行，或者对劳动者造成了其他损失，那么劳动者有权要求企业给予相应的补偿或赔偿。
   • 这种情况下，劳动者可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果劳动者与企业之间无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。如果企业对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与总结：

   • 因此，虽然劳动局不能直接强制企业赔偿，但劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在处理这类问题时，建议劳动者咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，劳动局在搬厂问题上并不能直接强制企业赔偿，但劳动者可以通过法律途径来寻求救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。