关于您提出的“事业单位九几年因公致残的待遇”问题，这确实是一个涉及历史政策与现行法规交织的复杂问题。我会尽量从多个角度为您全面解析。

首先，明确结论：

因公致残的待遇会根据致残的时间、伤残等级以及当时的政策法规有所不同。对于九几年在事业单位因公致残的情况，需要参考当时的政策法规以及后续可能有的调整或补充规定来确定具体待遇。

接下来，详细分析：

1. 政策法规的变迁：

   • 九几年时，我国的工伤保险制度可能还未像现在这样完善，因此当时的因公致残待遇可能主要依据的是事业单位的内部规定或当时的国家政策。
   • 随着时间的推移，国家对于工伤的认定、伤残等级的评定以及工伤待遇的支付等方面都进行了多次调整和完善。因此，具体的待遇需要参考致残当时的政策法规以及后续的相关调整。

2. 伤残等级的评定：

   • 因公致残的待遇与伤残等级密切相关。伤残等级越高，待遇通常也会相应提高。
   • 伤残等级的评定需要由专业的医疗机构或相关部门进行，并且可能会根据伤残情况的变化进行动态调整。

3. 待遇的具体内容：

   • 因公致残的待遇可能包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 具体待遇的支付方式和标准会根据当时的政策法规以及事业单位的实际情况而有所不同。

4. 后续的关注与咨询：

   • 由于政策法规的变迁和伤残情况的可能变化，建议您持续关注相关政策法规的调整和更新。
   • 如果对于具体的待遇问题存在疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构。

最后，给出建议：

• 建议您尽快查找并了解九几年时您所在单位或地区的因公致残相关政策法规。
• 如果可能的话，尝试联系当时的单位或相关部门，了解具体的待遇支付情况和标准。
• 对于任何疑问或不确定的地方，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助和解答。