单位不能单方面强制让在公司附近有固定居所的员工去偏远地上班。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，单位单方面调整工作地点必须有足够的理由，并且需要与劳动者协商一致。劳动者如果不同意，单位不能强制更改工作地点。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，但offer或者与HR的聊天记录等证据中有约定，效果同上。

2. 劳动者权益保护：

   • 单位调整工作地点不应明显增加劳动者的工作成本，包括交通费和通勤时间的增加。如果调整导致劳动者工作成本显著增加，单位应给予适当补贴，否则可能构成违法行为。
   • 工作地点的调整如果带有歧视性、侮辱性，或者损害了劳动者的劳动权益，劳动者可以拒绝，并有权寻求法律保护。

3. 应对建议：

   • 如果收到单位的调岗通知，应先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调整是否合理。
   • 如果认为调整不合理，可以与单位进行协商，提出自己的意见和要求。
   • 如果协商无果，且单位强制要求去偏远地上班，可以保留相关证据，如调岗通知、劳动合同等，为后续的劳动仲裁或诉讼做准备。

4. 注意事项：

   • 无论调岗方案是否合理，劳动者都不能以旷工的方式表示抗议，否则可能会被单位以违反规章制度为由辞退，且无法获得经济补偿金。
   • 如果决定拒绝调岗并保留原工作岗位的打卡记录、工资记录等证据，为后续的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。

综上所述，单位不能单方面强制让员工去偏远地上班，而应与员工协商一致，并考虑员工的实际情况和权益。如果您遇到此类问题，可以与我进一步沟通，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。